Quel souvenir gardes-tu de l’INSA ?
J’ai passé 5 années sur le campus en 1er cycle
puis au département génie électrique. J’ai
appris à travailler et à avoir un raisonnement
scientifique mais pas seulement, j’ai appris
à être curieux. La curiosité est une vraie
qualité qui se cultive, elle nécessite de
l’empathie et de l’engagement. Nous avions
des enseignements très variés dont une partie
concernait les humanités. Je garde aussi le
souvenir d’une vie associative très importante,
j’ai fait de belles rencontres. Des amis avec
lesquels je suis toujours proche, j’ai aussi
rencontré celle qui est devenue mon épouse.
Nous vivions, par contre, en vase clos et de ce
côté l’INSA a beaucoup changé. Cette période
marque plus qu’une formation scientifique, un
parcours initiatique dans la construction d’un
ingénieur polyvalent.

Quel a été ton parcours depuis la sortie
de l’école ?
À la sortie de l’école, je ne voulais pas faire un
travail uniquement technique. J’avais effectué
des stages techniques dans l’électronique
numérique qui ont été passionnants mais je
voulais faire rapidement du management.
J’ai postulé et démarré mon premier job
comme chargé d’affaires en électricité
dans une très grande entreprise du BTP,
l’Entreprise Industrielle. Les premiers mois
ont été compliqués, j’ai dû tout apprendre.
Je découvrais le métier, le secteur et la vie
d’une entreprise de très grande taille. Un
vrai défi. J’ai ensuite travaillé dans une PME
puis je suis rentré dans le groupe Bouygues,
toujours dans les métiers de l’énergie. Je suis
aujourd’hui directeur général du pôle énergie
de GCC, une entreprise de taille intermédiaire.
Le pôle que je dirige est constitué de 14 filiales
dans le métiers du génie électrique et du génie
climatique, nous sommes 750 collaborateurs
et réalisons de beaux résultats économiques.

Quel est le secret pour réussir sa vie
professionnelle ?
Il n’y en a pas ! La recette miracle n’existe

pas, je n’ai pas prévu d’éditer « Réussir votre
carrière pour les nuls ». Je peux simplement
partager mon expérience et dire ce qui a
marché et ce qui a moins bien marché.
L’ingrédient principal à mettre au centre de
son projet, c’est l’intérêt pour le travail. Je
me pose souvent la question du sens de ce
que je fais, j’y trouve un moteur de motivation
et d’engagement. J’essaie aussi de faire
l’équilibre entre la bienveillance et l’exigence
dans mon management au quotidien. En
étant passionné, aligné avec mes valeurs, je
sais que je travaille mieux et avec sérénité.
Les opportunités professionnelles viennent
ensuite.

Pourquoi avoir choisi le groupe GCC comme dernière expérience ?
GCC n’est pas un groupe, c’est une
entreprise de taille intermédiaire. Cette taille
d’entreprise est peu connue en France. GCC
est indépendante, elle est détenue par ses
principaux managers. La stratégie est donc
conçue sur la durée en tenant compte du
capital humain. Dans le BTP, nous n’avons
pas d’usine, le coeur de l’entreprise, ce sont
les femmes et les hommes qui la compose.
Chez GCC, ce ne sont pas des mots mais des
actions au quotidien. Je suis d’ailleurs toujours
très surpris par la diversité des profils des
collaborateurs. C’est une richesse incroyable.
Les relations sont franches et directes et
l’engagement important. Pas besoin de babyfoot
pour créer du lien. C’est sur le chantier
que cela se passe en étant sérieux sans se
prendre au sérieux.

Un conseil à donner à un jeune diplômé de l’INSA ?
À la sortie de l’école, un jeune diplômé
a le choix du roi mais il doit tout prouver.
Plus l’ambition est forte, plus l’exigence
des entreprises sera élevée. La force de
l’INSA réside dans la formation d’ingénieurs
humanistes. Cette dimension supplémentaire
de la formation est un atout. Utilisez-la pour
vous différencier, vous en sortirez grandis.

Groupe indépendant
depuis plus de 20 ans,
GCC intervient sur
l’ensemble de la chaine
de l’acte de construire
et pour tous types de
marchés et d’ouvrages.
Fort de 50 entités
opérationnelles sur
l’ensemble du Territoire
et en Suisse, le groupe
se positionne parmi les
10 premiers acteurs du
BTP en France grâce à
ses 3 pôles :
CONSTRUCTION,
ENERGIE, PROMOTION
IMMOBILIERE. Il
rassemble 2 663
collaborateurs et a
réalisé en 2022 un chiffre
d’affaires de 1.136
Milliards d’euros.
Engagé pour une
société durable, GCC
privilégie la dimension
humaine grâce à
des collaborateurs
autonomes et
responsables, à une
grande proximité
territoriale et démontre
une forte capacité
d’innovation. Sa parfaite
maîtrise de ses savoirfaire
et de son expertise
technique en fait le
partenaire privilégié
de ses clients et une
entreprise soucieuse de
l’épanouissement de
ses collaborateurs. ETI
indépendante, pérenne
et engagée pour une
société durable, GCC
a l’ambition d’être
l’ETI de préférence
pour ses clients, ses
collaborateurs et ses
partenaires.